為扎實推進“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、改作風(fēng)”專題教育常態(tài)化長效化，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)各部門工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作言行，近日，公司黨委印發(fā)了《機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核辦法》，對機關(guān)部門作風(fēng)建設(shè)實行量化考核。
為了將作風(fēng)建設(shè)軟指標(biāo)轉(zhuǎn)化為規(guī)范言行的硬杠杠，公司黨委根據(jù)實際和上級要求，建立了三個標(biāo)準(zhǔn)、一個負(fù)面清單。三個標(biāo)準(zhǔn)分別是工作紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、作風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)，為機關(guān)各部門工作人員劃定了行為規(guī)范。一份負(fù)面清單，即機關(guān)工作人員負(fù)面言行清單，共18條，為機關(guān)工作人員言語和行為劃定了下限。
為了實現(xiàn)考核的可操作性，考核采取了專項檢查考核、評議考核和負(fù)面言行評議考核相結(jié)合的方式。專項考核由業(yè)務(wù)主管部門參照公司《進一步加強管理及嚴(yán)肅有關(guān)紀(jì)律若干規(guī)定》《辦公室精益5S與目視管理規(guī)范》兩份制度，按季度進行檢查考核。評議考核采取機關(guān)部門互評、基層單位評議，季度測評與年終測評相結(jié)合的方式進行。負(fù)面言行評議考核，通過設(shè)立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督意見箱、開通電子信箱和監(jiān)督投訴電話，以服務(wù)對象的投訴、舉報和上級通報等文件為依據(jù)，以事實認(rèn)定為準(zhǔn)，每核實一例，根據(jù)事實的影響程度進行相應(yīng)扣分。
機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由機關(guān)黨總支負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)實施。考核結(jié)果將應(yīng)用到公司三項機制考核，對前五名單位和后三位單位進行加減分。對考核結(jié)果為“不滿意”的部門，要進行通報批評，限期整改。部門工作人員被投訴并被查實的，視其情況，對其進行批評教育直至調(diào)離原工作崗位，由所在部門對當(dāng)事人及責(zé)任人進行經(jīng)濟處罰。
《機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核辦法》是公司對加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的探索和實踐，旨在通過強化目標(biāo)導(dǎo)向，定性與定量考核相結(jié)合，聚焦公司全局工作重點，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。
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